Centre de formation Greta Saint Quentin Chauny
Période de professionnalisation

La période de professionnalisation 

Qu’est-ce que la période de professionnalisation ?

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

La période de professionnalisation associe :

-des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation,

-et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.

Qui peut en bénéficier ?

La période de professionnalisation s’adresse à tout salarié :

-en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),

-en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI.

Quelles actions de formation ?

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

-les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,

-les formations permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences,

-et les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).

Chaque salarié bénéficiaire d’une période de professionnalisation doit suivre une formation d’une durée minimale de 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.

Cette durée minimale ne s’applique pas :

-si le salarié mobilise son CPF pour suivre la formation,

-si la formation suivie permet de réaliser une validation des acquis de l’expérience (VAE),

-si la formation est inscrite à l’inventaire réalisé par la CNCP.

Avec quel statut ?

Les formations mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

En revanche, lorsque la formation s’effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d’une rémunération spécifique dite allocation de formation. Cette allocation est versée par l’employeur.

Le salarié en formation bénéficie du maintien de sa protection sociale légale et conventionnelle (couverture maladie, accident du travail…).

Avec quel accompagnement ?

Le salarié en période de professionnalisation peut bénéficier de l’aide d’un tuteur choisi par l’employeur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.

Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l’objectif de professionnalisation visé.

Les missions du tuteur sont :

-d’accueillir, aider, informer et guider le salarié en période de professionnalisation,

-d’organiser l’activité du salarié dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels,

-de veiller au respect de l’emploi du temps du salarié,

-de participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Où trouver plus d’informations ?

  • GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY
    Espace Scolaire Condorcet
    17 rue Henri Hertz
    02100 SAINT-QUENTIN
    Tél. 03.23.08.44.20
    Nous laisser un message, cliquez ici.

  • Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :
    www.travail.gouv.fr

Découvrez tous nos dispositifs :